Heb je interesse in een functie bij ons lokaal bestuur? Hieronder leggen we je graag uit wat je kan verwachten tijdens onze aanwervingsprocedure. Neem zeker ook een kijkje op onze vacaturepagina voor onze openstaande vacatures.
Onze aanwervingsprocedure
Sollicitatie
Heb je een leuke en passende vacature gevonden waar je interesse in hebt? Solliciteer dan via het online formulier op dé job die werkt voor je leven.
In elke vacature staat specifiek vermeld welke documenten we van jou nodig hebben om de sollicitatie als volledig te kunnen aanvaarden. Kijk dit dus zeker steeds goed na. Geen zorgen, je krijgt van ons ook nog een herinnering mocht er toch een document missen.
Bij afsluit van de vacature keurt het college van burgemeester en schepenen (of het vast bureau voor het OCMW) de ontvangen sollicitaties goed. Als je al de nodige documenten heb bezorgd, en je voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden krijg je ongeveer één week na het afsluiten van de vacature een uitnodiging voor het examen. Deze datum ligt meestal op voorhand vast en wordt in de vacature mee gepubliceerd. Is dat niet het geval word je minstens 14 dagen op voorhand op de hoogte gebracht van deze datum.
Het examen
Het examen kan uit meerdere onderdelen bestaan. Vaak omvat dit een schriftelijk en een mondeling examen (waar het mondeling bij bepaalde functies wordt gecombineerd met een praktische proef). Bij enkele functies wordt er na het mondelinge examen ook nog een assessment afgenomen via een externe partner. Dit wordt steeds mee in de vacature vermeld.
Voor het examen wordt er een jury samengesteld. Deze jury maakt het examen op en beoordeelt de examens. De jury is meestal samengesteld uit de leidinggevende van het team of een teamlid, minimum één extern jurylid vanuit een ander lokaal bestuur en een medewerker van de dienst personeel als secretaris.
Aan de hand van het schriftelijke, (het praktische) en mondelinge examen wordt er gepeild naar jouw kennis en competenties die noodzakelijk zijn voor de functie. Daarnaast kijken we ook naar jouw motivatie en je match met onze organisatie. Dit steeds op basis van selectiecriteria die zijn afgestemd op de functiebeschrijving.
Je bent geslaagd voor het examen als je minstens 50% van de punten behaalt op elk onderdeel en in totaal een minimum van 60% behaalt op het totale examen. Je wordt enkel voor het mondelinge examen uitgenodigd indien je geslaagd bent voor het schriftelijk examen.
Aanwerving
Na het examen heeft het college van burgemeester en schepenen (of het vast bureau voor OCMW) de eindbeslissing in verband met de aanstelling. Zij krijgen de nodige informatie vanuit de jury om een gestaafde beslissing te nemen.
De kandidaten worden de dag na het college van burgemeester en schepenen (of het vast bureau) op de hoogte gebracht.
Wanneer je wel geslaagd bent voor het examen, maar niet de hoogste punten hebt behaald, word je opgenomen in de werfreserve. Deze werfreserve blijft geldig gedurende 1 jaar. Indien binnen het jaar dezelfde functie opnieuw vrijkomt wordt de werfreserve gecontacteerd, en dienen zij geen examen meer te doorlopen, maar volgt er een gesprek met de jury.
De werfreserve kan ook verlengd worden. Indien dit het geval is, word je hier steeds van op de hoogte gebracht. Weiger je echter twee maal de functie of het gesprek, dan zal je uit de werfreserve worden verwijderd.
Algemene selectievoorwaarden
Naast de specifieke selectievoorwaarden die per functie verschillen (bijvoorbeeld diploma, ervaring, attesten) en steeds bij de vacatures vermeld worden gelden er ook algemene aanwervingsvoorwaarden om deel te kunnen nemen aan de selectieprocedure.
Dat zijn volgende voorwaarden:
- Je bent minstens 18 jaar oud in het jaar dat je solliciteert. De leeftijd voor jobstudenten wordt steeds vermeld bij de vacature indien hiervan wordt afgeweken.
- Via jouw uittreksel strafregister (bewijs van goed gedrag en zeden) van maximum 2 maanden oud bewijs jij je burgerlijke en politieke rechten. Dit wordt dan ook bij elke sollicitatie opgevraagd.
- Je kan aantonen medisch geschikt te zijn voor de functie. Voor sommige functies wordt er een medisch onderzoek ingepland voor je opstart om dit aan te tonen.
- Je voldoet aan de taalvoorwaarden waaraan wij als lokaal bestuur moeten voldoen.
- Je slaagt voor de selectieprocedure met een minimum van 50% voor elk onderdeel van het examen en behaalt minstens een totale score van 60% voor de selectieprocedure.
Als er diplomavereisten vermeld staan bij de functie vragen we hier bij de sollicitatie ook steeds een kopie van op.
- Als jij je diploma niet meer in je bezit hebt, kan je steeds een vervangend attest aanvragen.
- Wil jij je buitenlands diploma laten erkennen? Vraag dan hier je gelijkwaardigheidserkenning aan.
